パワーハラスメント(パワハラ)と指導の違い
コンプライアンス研修では、パワーハラスメント(パワハラ)と指導の違いが頻繁に議論されます。
セクシュアルハラスメントは明確な基準がある一方、パワハラは上司と部下の関係性などで判断が難しい場合が多いです。
現在の基準では、厚生労働省が定めた「6類型」(暴力、個の侵害、人間関係の切り離し、精神的攻撃、過重労働、過少労働)や裁判例に基づく判断基準(長時間の叱責、人前で叱責、繰り返し叱責)が重要視されます。
指導をハラスメントとされないためには緊急性や必要性、大きなミスへの対応、弁明の機会提供などを考慮すべきです。
一方で、ハラスメントの通報体制や調査方法の未熟さも課題として残ります。